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Impacto de la inclusión en la cultura organizacional

Foto del escritor: María Isabel ParraMaría Isabel Parra

Actualizado: 6 feb


¡Que levante la mano la autoridad, el/la líder, el equipo de Recursos Humanos que no sienta como un gran desafío el que sus colaboradores, vecinos, colegas y ciudadanos se sientan incluidos en las decisiones! cultura organizacional


cultura organizacional

@Bain&Company define la inclusión como el sentimiento de pertenencia que una persona tiene tanto a su organización como a su equipo de trabajo al ser tratada con dignidad como individuo, incentivándole a contribuir activamente en el día a día desde aquello que le hace único/a en las labores que desempeña.


Ahora, levante la mano aquella organización/empresa/institución que no tenga una política que rechace y castigue la discriminación (ya sea por raza, género, orientación sexual, etc). Le pregunto: ¿eso hace que en su organización no existan estos casos o que no tenga colaboradores que se sientan excluidos por no tener, por ejemplo, un rango jerárquico superior que lo exponga a sentirse vulnerable?.


Subrayo entonces ciertas palabras clave que nos pueden ayudar a mirar de frente a este desafío: dignidad, autenticidad, permitírsele que contribuya, sentirse conectado/a con otros.


A partir de esto podríamos enfocar los esfuerzos en generar culturas organizacionales, institucionales y ciudadanas en donde un claro entendimiento de quienes forman parte de estos grupos para así comprender cuáles son sus motivaciones, aspiraciones y expectativas colocándonos lentes de análisis profundo que vayan más allá de describir a qué área funcional o ciudad pertenecen.


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Sentirse parte de algo requiere de una invitación genuina y honesta donde existe un interés por quién soy, por lo que digo, por lo que pienso y por lo que puedo aportar. Cuando prestamos atención a la construcción de estas relaciones, estamos generando confianza para que nuestros equipos salgan del cajón, de atrás de la silla, del miedo a expresarse, a ser juzgado, para convertir su voz, sus ideas y su talento en luz para ellos mismos y para la organización.


La diversidad, equidad e inclusión (De&I) nos invitan a identificar qué comportamientos están definiendo las relaciones internas y externas así como la realidad económica en la que todos estamos inmersos.


¿Tu organización, empresa, institución ya definió sus metas de D+I para el 2022?. Recuerda que la inclusión es un factor crítico en la generación de aquella comunidad que llamas barrio, empresa, ciudad, país. Y si de verdad queremos perseguir un propósito consciente que impacte positivamente al mundo, el camino está delineado por estos pequeños pasos que marcan una diferencia abismal para el bienestar de todos.





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